科技会取代人类的工作吗？先解决劳动力结构与远见问题
shenzhenware
编者按：这里是被誉为「创客军师」——程天纵先生（Terry）的「Terry 专栏」。程天纵先生（Terry）自从退休后，就一直义务辅导年轻创客创业，将自己 35 年跨国公司管理经验无偿贡献出来，以前所未有的高度和视角审视新硬件生态，帮助创业者能够像拥有吉普赛人的水晶球一样，拥有预见未来的能力。
高科技的发展会让机器人、无人驾驶、人工智能夺去人类的工作机会吗？——这是行业内经常讨论的问题。本文中，Terry 从这个问题出发，以不同角度（人口生育、结构等）进行分析，并指出，我们在拥抱科技的同时，还应该解决这背后的劳动力结构问题。
读完本文后，如有任何感悟和问题，欢迎留言给我们，给 Terry。也欢迎你预约他的对话时间。
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机器人／Robotics
2016 年美国之行，我在哈佛大学、加州理工学院和硅谷的三场演讲，内容都是针对未来「产品 4.0」时代，尤其是机器人、以及相关的人工智能领域创新创业方向，把我的看法拿出来和听众分享。
在演讲完之后的提问时间，都免不了有朋友们忧心的问，机器人将来会不会取代人类的工作？导致人类的失业率大幅增加？
无人驾驶／Autonomous Driving
11 月 12 日在波士顿麻省省工学院举办的「麻省理工学院中国创新与创业论坛第六届年度峰会」中，有一个针对无人驾驶（Autonomous Driving）的专题讨论会。
这个专题讨论会的主持人，是 MIT Technology Review 的资深编辑 Will Knight；讨论会成员有 MIT Media Lab 的教授 Iyad Rahwan、AutoX 创始人萧健雄（Jianxiong Xiao）、Tusimple 的创始人 Xiaoxi Hou、以及云启创投的创始人黄榆镔。
讨论会围绕着无人驾驶的科技发展、社会保险、意外事故责任、法律规范等等话题展开。其中有成员提到，光在中国大陆就有一千六百万个卡车司机，假如自动驾驶经过立法成为强制性的话，那么这一千六百万个卡车司机是否会因为失业而造成社会问题？
人工智能／Artificial Intelligence
11 月 29 日我结束美国之行。回到台北的第二天，就参加了由亚洲 16 个国家组成的「亚洲广告联盟」授权「台北市广告代理商业同业公会」主办、「滚石文化」策展的第二届『数位亚洲大会』三天论坛最后一天下午的『数位梦想家创新媒合大舞台』，担任开场主题演讲者。
『数位亚洲大会(DigiAsia)』于 2014 年诞生，固定每两年于台北召开，是亚洲地区最具指标性的数位盛会。会员大部分是来自亚洲地区各国的广告行销从业人员。第一届大会的主题是「数位超越想像」（Digi beyond Imagination）；这两年来，我们可以感受到社群媒体完全颠覆了我们沟通的方式，于是本届大会主题订为「Social Next 社群媒体的下一步」。
我在演讲之前，询问了主办单位和参加论坛的部分会员，过去两天半都在讨论些什么题目；大部分人都说，过去几天讨论的重点是人工智能和科技发展对广告行销产业的影响。
这些新科技的发展，让这些广告行销的从业专家非常震撼，纷纷感到非常的焦虑和忧心；他们认为，他们的专业和工作迟早会被人工智能所取代。到时候会有大量的广告行销从业人员面临失业的困境。
以上三个例子都在探讨同样的一个问题，那就是高科技的发展会让机器人、无人驾驶、人工智能取代人类的工作机会吗？事实上会发生吗？
人口生育率的下降
我认为「科技取代人类的工作机会」是个伪命题。让我们换个角度来看看全球面临的另外一个挑战和问题──「人口生育率的下降和劳动力的短缺」。
总生育率是指平均每位 15 到 49 岁的妇女，一生所生育的子女数目；要维持人口结构稳定，总生育率就必须达到 2.1 的水准。
我们先看看数据来源于中情局『世界概况』2015 年版的各国生育率：
美国：1.87
中国大陆：1.67
德国：1.44
日本：1.40
韩国：1.25
中国台湾：1.12。
第 2 个数据，则源自联合国经济和社会事务部人口司『2015 年世界人口前景』对 2015 年到 2020 年生育率的预测（中等估值；台湾没有列入联合国统计名单）：
美国：2.01
中国大陆：1.73
德国：1.44
日本：1.46
韩国：1.33
人口结构老化
「人口生育率低于 2.1」已经成为经济大国或是已开发国家的第一大问题；接着我们来看看第二个问题：人口结构老化。
根据世界卫生组织（WHO）的定义，当该国家中 65 岁以上老年人口比率达到 7%，就进入「高龄化」，达 14% 为「高龄社会」；达 20% 则是进入「超高龄社会」。
目前日本以 25.1% 的数字傲视全球，其他 2 个同样已迈入超高龄社会的国家，则为德国与义大利。根据内政部统计，到今年 5 月为止，台湾老年人口约占总人口的 10.7%，其中嘉义、云林和澎湖，老年人口超过 14%，已达「高龄县」的标准。
穆迪预测，希腊与芬兰将会在明年加入超高龄社会的行列；包括荷兰、法国、葡萄牙、瑞典、斯洛维尼亚与克罗埃西亚等在内的 8 个国家，会 2020 年迈入；加拿大、西班牙与英国则是 2025 年。而到了 2030 年，香港、南韩、美国、英国、纽西兰与新加坡等国，也都逃不过进入超高龄社会的命运。
劳动人口短缺
在经济学的定义上，一个国家 15 到 64 岁的人民，称为劳动人口；劳动人口的数量占全国总人口的比例，称为劳动力比例。如果这个比例的趋势是上升的，称为人口红利（Demographic Dividend），如果趋势是下滑的，称为人口负债（Demographic Debt）。
许多国家的经济高速成长时期，背后都会搭配人口红利的成长；衰退则有人口负债的时空背景。观察一个国家未来的经济发展前景，「人口结构」议题是不得不重视的。
一个国家的经济发展要考量和规划的要素相当多，而人口红利可以说是对国家长期发展最大效益的因素。只要有长期的人口红利，对外开放贸易，适当吸引热钱，甚至培植国家特定产业，该国的经济发展通常不会太糟糕。
但国家的人民会随着长时间而衰老，人口红利会转为人口负债，观察处于人口负债结构的国家，几乎都会面临下列问题：国债大幅增加、民间消费难以成长、人口高龄化、房地产泡沫、所有产业营运利润低、企业晋升制度瘫痪、社会福利制度破产、医疗资源分配不均、年轻人高失业率、外国企业停止投资或企业出走。
这些问题一旦浮现，国家财政一定会出现危机，然后陷入景气衰退的恶性循环。
台湾总生育率已经降至 1.1，依据美国人口资料局统计，今年已经在全球排名最后；估计到 2050 年，人口会下降 7％。少子化造成 GDP 降低、空屋增多、学校倒闭、青壮年负担沉重等威胁。
先解决劳动力结构问题
所以当今世界各已开发国家所面临的最大的挑战，就是要找出办法来解决，因为生育率下降、人口结构老化和劳动力短缺，所造成经济衰退的问题。
盘点一下各国采取的措施，不外乎鼓励生育、吸引国外精英移民国内、发展高科技来提高生产力和效率。
所以我说，「高科技取代人类工作，造成失业率增加」是个伪命题；真正的情况是，已开发国家都在面临劳动力短缺，而不是失业人口过多的问题。
但是高科技取代人类工作，造成失业率增加，是一个事实；长期来看，劳动力短缺越来越严重，也是一个事实；所以今天我们们面临的挑战。是如何将「被高科技取代的劳动力」重新再教育、再学习，补上经济发展所需要的劳动力缺口。
我们应该拥抱高科技，而不是畏惧高科技所带来的改变；我们更应该主动的发展高科技，而不是被动地拒绝和排斥。高科技不仅仅可以解决我们目前面临的劳动力短缺问题，还可以为我们许多传统产业改造升级、再造竞争力。
政府不能像一些已经被高科技颠覆的传统产业，对高科技一开始是看不见，接着看不懂，然后看不起，最后追不上，躲不过被淘汰出局的命运。
劳动力是我们最宝贵的，也是最稀缺的资源。政府不能畏于劳资纠纷而一味讨好劳工，在科技、工具、方法没有改善之前，在劳动力缺口越来越大的情况下降低劳动时间。
因为在所有劳动条件不变的情况下，生产力和劳动时间是成正比的；降低劳动时间就是降低生产力，会导致产业失去竞争力，国家经济成长趋缓。至于如何吸引高阶国际人才来台湾工作或移民、改善居住和工作环境、解决国外人才来台遇到的困难和障碍等等，都只是皮毛工作。
看穿水晶球
真正重要的是吸引什么产业、什么专业的国际人才；因为高科技取代工作造成的失业劳动人口，透过技职教育体系再学习什么、引导到那些产业？政府必须要有「看穿水晶球」、「看到未来」的能力。
台湾新政府上台之后提出了包括绿能科技，亚洲硅谷，生技医药，国防产业，智慧机械产业的「五大创新研发产业聚落计划」；有些人批评这五大产业政策沦于口号、内容空洞。
我则认为，这五大产业政策范围很大，徒有大框架没有实施细节，最终可能因为资源分散而执行无方、没有结果。
建议可以用「劳动人口再教育」来检验政府产业政策是否完整可行：技职教育的对象、方向及内容是对政府产业政策最有效和最终的检验。因为， 只有明确清晰的产业政策和实施细节，才能有明确的教育方向和内容。
真心希望新政府的五大创新产业政策不会沦为「有想法没有办法，有办法没有方法，有方法没有做法。」■
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- Terry 的产业观察 -